美国雇主通过降低工资来避免裁员

包括州政府和地方政府在内的许多美国雇主,甚至一些私营公司目前都在削减工资和福利,以避免裁员和应对法律预期的经济困难。

据《纽约时报》报道,为了省钱,地方和州政府以及一些公司正在压榨员工做同样的工作,得到更少的钱。

这被视为避免裁员的最后努力。

报告提到,一份新发布的报告显示,由于员工工作时间的减少,6月份的工资总额略有下降。

报告还说,很难统计有多少雇主在减薪,因为政府没有这方面的数据记录。

经济学家表示,要求减薪的雇主数量日益增加,尤其是在公共部门,尽管数量不多。

全美城市联盟2010年的一项调查显示,51%的受访城市削减或冻结了城市员工的工资,22%的城市修改了工会合同以降低工资和福利,19%的城市实行无薪休假。

马萨诸塞州克拉克大学劳动关系教授加里·查森(Gary Chasson)指出,面对竞争压力和经济衰退,许多私人雇主都在寻找削减成本的方法:“过去,雇主会采取临时、快速的措施,允许员工在短时间内无薪留职,比如要求员工每周只工作四天或一个月无薪休假。

现在,雇主们更加关注未来以及如何降低总劳动力成本。

他们通常通过大幅降低工资来实现这一目标,例如,将工资降低20%至40%,并在很长一段时间内保持不变。

加州大学洛杉矶分校管理学教授大卫·莱文(David Levin)指出,由于严重的预算赤字,州政府和地方政府也在削减工资:“联邦、州政府和地方政府的工作岗位合计占美国劳动力总数的21%,也就是说,美国约1.45亿就业人口中有五分之一是政府工作。

在过去的12到18个月里,经济衰退导致政府收入减少,而联邦政府对州和地方政府的拨款不足以使它们收支平衡。

“减薪或其他问题克拉克大学劳动关系教授查曾担心减薪会带来许多其他问题,如员工工资降低和消费者需求下降,从而延长经济低迷期。

他说:“如果工人们像过去一样做同样的工作,但是他们的工资会减少。

他们甚至更不愿意花钱,导致更多的工人被解雇。

此外,消费者需求的下降也将导致衰退周期。

我认为美国的失业率将在未来几年上升,并将经历严重的经济衰退。

Chazen教授指出,随着私营部门工人工资的下降,城镇提供的公共服务也会受到影响。

他说:“工厂工资的降低导致所在社区税收和个人所得税的减少。它未能向劳动力提供基本公共服务,并促使越来越多的人离开社区。

一旦工资和福利被削减,城镇的经济往往会每况愈下,甚至无法生存。

这种情况在大城市可能看不到,但在依赖某个公司的小社区,如果公司业绩不佳,整个社区都会受到影响,并可能逐渐消亡。

洛杉矶加州大学管理学教授列文(Lewin)进一步指出,减薪也会给雇主本身带来问题,例如,如果员工士气因此下降,也会影响他们的工作表现。

勒文教授说:“能够保住工作对那些有可能被解雇的人来说当然是件好事。即使工资较低,也比因为被解雇而失去部分或全部收入要好。

当人们提出究竟是减薪还是减员的问题时,他们通常想到的是,不会被解雇的雇员是否愿意接受减薪或降级呢?这个时候,一个公司或组织的本性就显露出来。当人们提出是减薪还是裁员的问题时,他们通常会考虑不会被解雇的员工是否愿意接受减薪或降级。这时,一个公司或组织的性质就暴露出来了。

如果这个群体非常团结,在移交彩票头奖税方面有很强的向心力,那么员工们会普遍认为减薪比裁员好。

“CGC首席执行官约翰·挑战者(John Challenger)指出,目前的经济形势表明,在州和地方政府以及非营利部门已经开始出现私营部门过度支出、资金短缺、消费者过度借贷以及沉重的企业债务。

Challenger表示:“目前,私营部门的减薪幅度较小,因为它们已经进行了减薪和裁员,以应对竞争。一些大公司在过去几年里做出了大量裁员的艰难选择,尤其是在2008年和2009年的经济衰退中。一些小公司也想尽一切办法生存。

因此,私营部门已经经历了公共部门面临的问题。

“美国最新的两份就业报告喜忧参半。

一方面,私营部门的就业增长好于预期;另一方面,政府和私营部门的衰退仍在继续。

根据自动数据处理公司ADP发布的一份报告,私营部门的雇主在7月份增加了42,000个工作岗位,而挑战者CGC公司的报告显示,美国雇主在7月份裁员42,000人,其中政府和非营利部门裁员最多,超过7,000人,使今年的裁员人数增加到106,000人。

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